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職能咨詢
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服務與合作

標準模塊咨詢模式

    針對企業咨詢需求,以“中華咨詢”的職能咨詢領域的業務模塊和服務內容為基礎,提供相關專業的管理咨詢服務。“中華咨詢”的職能咨詢領域主要涉及戰略管理、集團管控、組織運營、人力資源、財務管理、風險管理、并購重組及信息化咨詢。

 
一體化咨詢模式

    基于業已建立的完整的咨詢專業服務鏈條,“中華咨詢”不但能夠為企業提供基于標準業務模塊的咨詢服務,更能夠提供涵蓋多個業務模塊和職能領域的一體化咨詢服務,為客戶咨詢服務價值的增值提供保障。

 
專題咨詢模式

    針對不同行業、不同企業運營管理中的個性化咨詢需求,如管理理念、管理方法、對標研究、市場調研等比較獨立化的管理內容,“中華咨詢”以成立專項課題的靈活方式,在雙方認可的專題范圍、內容、目標、成果等基礎上,進行分析和研究,快速為企業提供解決方案。

 
年度服務模式

    為更好地協助企業實現咨詢項目成果的實施與運行,“中華咨詢”為企業提供項目后續實施期的跟蹤輔導,實時協助企業進行以成果落地為目的的方案調整與優化,從獨立第三方的角度提出專業建議和指導,以適應不斷發展與變化的企業實踐。

 
人才派遣服務模式

    為更好地發揮專業咨詢顧問的專業經驗,輔助客戶企業培養內部人才, “中華咨詢”憑借行業、經驗與人才優勢,針對客戶企業對管理人才的特定需求,派遣管理咨詢顧問入駐客戶企業。在服務期間內,中華咨詢選派的咨詢顧問將以客戶企業內部員工的身份,履行特定崗位職責,與客戶企業共享資源、共同成長。

 
監理服務模式

    “中華咨詢”接受客戶委托,針對特定管理活動或項目等提供監理服務,從專業角度提出建議,進行目標、需求和質量把控。

 
 
 
 
 
 
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